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管理者大情商开发(广州,9月11-12日)
  • 学费:4800元
  • 地址:白云 罗冲围 111.225.171.* 河北省张家口市电信
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管理者大情商开发(广州,9月11-12日)
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com    
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2021年9月11-12日
【培训地点】广州
【培训对象】
中层管理团队、企业核心管理或技术团队、中小企业高层;
销售类、客服类、管理类、研发类等岗位核心团队;
金融、电信、IT业、政府机构等高压行业;
其他希望获得压力管理技能,提升工作绩效的人群;

【课程背景】
若想成为一名高效领导者,需明白自身发出的一言一行都带有情感色彩,对下属的情绪能产生强烈影响。所以,务必具有超强的合作对话与共情能力。
实际管理中,我们常常发现,凡是否定或忽视员工的情感需求和心理诉求而专注于目标需求的,员工则往往会夸大任务的难度——这是他们对否定自己情感需求者的一种报复。遗憾的是,这未能引起管理层的足够重视。
“智商得以录用,情商得以升职”,从个人发展的角度,领导者更需深谙自我情绪管理之道。从组织发展的角度,用自己的情商带动团队整体情商,企业管理方可走向新维度,组织竞争力方可强大。

【课程收益】
■帮助管理者面对竞争压力,有效管理个人情绪,激发健康工作氛围,调动下属积极性和动力性,让管理变得轻松。
■改善管理者的人际情感交流,促进和谐沟通、激励的辅导效果,通过提高情绪胜任力,优化情感智力及创新领导艺术。
■衔接传统文化,依托心理理论,重塑科学思维,通过自我练习和合作对话,促进上下级关系持续健康发展,实现管理绩效与组织目标。
■超越个人情感局限性,主张“非暴力沟通”,做“探寻式领导”,用不带伤害的方式化解人际争端,建构自和谐的关系体验,升级“中国式大情商”。
■培养管理者自身的抗压力和耐挫力(AQ),带领团队积极直面困难与挑战;借古喻今,结合企业管理案例,给出具体矫正方法,塑造管理者的健全和谐人格。

【课程特色】
科学、有趣、实用

【授课方式】
感性讲授+针对测试+练习+合作对话+心理视频+案例+落地工具+分享点评

【课程大纲】
第一讲:领导情商管理为什么越来越火?
一、情商修炼的企业管理价值
■IQ诚可贵,EQ价更高
■情商的心理学意义是人格
■情商的三个误区:中性化、低档化、庸俗化
案例:《怎样让猫吃辣椒?》

二、对高情商管理者能力的九项解读
■ “西式情商”与“中式情商”跨文化隔阂
■戈尔曼“情商魔法球”的本土化探索
■提高情商靠天分还是靠后天习得?

三、管理情商的量化测试与分析
测试:《管理情商测试》
练习:《做了什么/没做什么》
第二讲:如何培养管理者的情绪胜任力? 
一、“内观自我”的觉察之道
■你是谁?你有怎样的情绪?
了解自我的难度:四个自我
练习:《尾巴向左向右》
■八个觉察自我方法的应用
案例:《邹忌讽齐王纳谏》

二、“共情能力”的修炼之道
■情商高的人感受性更好
练习:《区分感受和想法》
■共情是感受性的基本功
■怎样的沟通模式叫真诚?
■罗杰斯人本主义如何应有于管理实务?
案例:《真诚,说人话》
练习:《我说你画》
■换位≠错位:哪些情况不能跟下属换位思考?

三、影响效能和决策的负面情绪管理
■焦虑(不确定性下的确定性焦虑)
讨论:如何激发和调整团队士气?
案例:《汉诺德如何用三招克服恐惧心》
■嗔恚(未被满足的心理诉求,增强定力)
五套方法一个升华
两种模式两类结果
讨论:哪些坏习惯容易影响好心情?
■抑郁(抑郁≠抑郁症,远离抑郁)
落地清单:如何远离抑郁症的袭击?

四、三套心理防御机制与练习
■不成熟的心理防御机制
■中性的心理防御机制
■成熟的心理防御机制

第三讲:高情商管理者的科学思维与激励
一、破除管理思维中的三大误区
■自我中心&纠偏
■虚假共识&纠偏
■实证偏向&纠偏
视频:《认知思维突破》
案例:《谁是谁非?》

二、如何通过负强化达到正向激励?
■正确批评犯错误下属的五个方法
■“情感账户图”管理工具的应用
案例:《小李为什么撂挑子?》

三、如何从一般激励走向心理赋能?
■启动不同层级下属的“心理开关”
下属的开关
高手的开关
示强示弱的开关
■全方位保障下属赋能的三个通路

第四讲:从沟通技术迈向团队心理赋能
一、处理好组织关系的“三大意识”
■他人意识
■边界意识
■节制意识

二、“中国式关系”与实效沟通技术
■倡导萨提亚“一致性沟通”
■避免管理中的“暴力沟通”
■没有敌意的坚决,不含诱惑的深情
练习1:《合作对话:观察与评价》
练习2:《听到不中听的话,四种选择》
练习3:《理性有效表达你的愤怒》

三、管理中“正向对话”的五个心理原则
■具体化
■内在意
■符合情境
■期待效应
练习:《区分抽象语言与具体语言》
■禁忌:不假思索地表达感受,不加修饰地表达观点
练习1:《合作对话:只提问不建议》
练习2:《合作对话:试着去理解》

第五讲:管理者训练培养团队的心理复原力?
一、人格24项优势引导法
■《耐挫力测试》
■人格成因分析

二、认知调节法
■代偿法
■接纳法
■转化法
练习:《我帮你做心理辅导》

三、压力山大,更需要抗逆力训练
■方法1:心理动力性
■方法2:意义化训练
■方法3:适度的磨练
■方法4:获得人生转折的机会
■方法5:家庭的温暖和社会支持系统
视频分析:《我爱教练》

第六讲:如何培养组织人际关系中的情商智慧
一、职场管理者需要的三种脸谱
■关系格局(亲与疏)
■忠诚格局(忠与逆)
■才能格局(才与庸)

二、司马懿中国式情商对当今职场发展三大启发
■慎言修口
■低调隐忍
■关系圣手
视频分析:《老师为学生守孝三年》

三、高情商处理上下级关系的八大法门:
■如何做才叫“了解上司”?
■如何用汇报反映关系和成果?
■如何制造有利于组织的舆论?
■如何让自己显得必不可少?
■如何叫设身处地为上司着想?
■如何正确地给上司提建议?
■如何让上司感到你是个勇于承担责任的人?
■如何说服上司支持你的工作与决策?
课程总结:让情商管理成为一生的必修课

【讲师介绍】
  李世源老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。
大情商开发与压力管理专家
中科院心理研究所管理心理学在职博士
清华大学积极心理学研究生
北京大学经管学院特聘教授
曾任香港深圳三家媒体记者
深圳电视台《第一调解》节目心理评论员
深圳市妇联、关爱办员工心理健康辅导师
国家注册二级心理咨询师(编号:1317000008203363)

讲师著作
著作《别扛着:做自己的减压教练》[2015年人民邮电出版社,目前发行第六版]

授课风格
科学、有趣、实用:结合组织与企业学员切身问题,进行思想参透、策略导引、心理分析、内化练习、咨询个案解读、心理视频案例精解等互动形式。融儒释道、传统文化、历史、管理心理学、心理动力学、心理咨询、组织行为学、博弈论、OEAP技术、NLP教练技术、后现代焦点短程技术,集通达、哲思、顿悟于一体,开启心智,阐发妙思。

主讲课程
第一类高端管理心理课:
《管理心理学》
《道德经与压力管理》

第二类中层管理精品心理课:
《管理者大情商开发》
《高效能领导全面压力管理》
《高绩效员工全面压力管理》
《工作投入的心理奥秘》(职业倦怠与自我突破)

第三类动态心理课:
《高绩效团队心理资本开发》
《员工心理问题的识别&处理》(EAP专业版)
《心理学在培训中的应用》(TTT延伸版)

服务客户
高校总裁班:北京大学民企经管学院重庆总裁班、北京理工大学总裁班、清华大学心理系深圳研究生班、中科院心理研究所深圳学院、浙江大学总裁班、亚洲香港商学院、香港财经大学MBA班、澳门城市大学MBA班、南昌大学MBA班、汕头大学民企总裁班(揭阳)、湖北华商学院、佛山政府管理学院总裁班、南商学院佛山总裁班、潮汕民企总裁班……
金融业:广东建行(共13期)、广东省邮电学院(12期)、江西中行(共7期)、深圳中国邮储银行(7期)、深圳中国人寿(7期)、北京广发银行(4期)、东莞农商银行(3期)、昆山农商行(2期)、北京太平人寿、北京建行、北京农行、重庆农行、南昌工行、宁波中信银行、广东农业银行、安徽建行、温州建行、上海兴业银行、上海光大银行、天津农行、天津平安银行、成都光大银行、重庆光大银行、浙江建行、珠海建行、湖北咸宁农行、湖北黄冈农行、杭州农商行、东莞中行、成都招行、温州中行、海口招行、余杭农商行、湖州农信社、镇江中行、舟山农行、顺德中行、福建邮储银行、成都农商银行、成都德阳中行、山东农行、深圳招商银行、深圳发展银行(平安银行前身)、杭州银行、内蒙古华夏银行、成都民生银行、广州中行、济南建行、泉州邮储银行、中信银行佛山分行、宿迁建行、丽水建行、湖北农行、成都建行、人保财险宁波分公司、深圳农商行、广东省农商行怀集联社、云南建行、南京银行、四川省农信社、梅州农业银行、揭阳农行、汕头农行、绍兴银行、梅州邮储银行……
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【费用及报名】
1、费用:培训费4800元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)
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